一位公司經理，新近招聘了兩名員工，一次面試中只看到他們的外表形象，一個小夥子姓張，長相英俊，另一名姓李，面容與形象都有些怪異。兩人不約而同都在指定的時間報到上班，經理打算測試一下這兩個人的品格，因此設計了一個小方案。經理對第一人說：“小張，你先去洗澡，換上工作服，讓你的夥伴稍等一會兒。”

當小張走後，經理對小李說：“小李啊！面試那天，小張說了你許多壞話，說你手腳不乾淨，喜歡偷東西，愛占小便宜。有沒有這回事啊？”小李說，不會吧，人家長相那麼清秀，心也一定善良，怎麼會背後給人造謠。也許我有一些缺點，被人背後議論也是可能的，有缺點我一定努力改正，但是你可以相信，我從來沒有偷過東西。

小張洗澡完畢，輪到小李進入浴室。這時經理叫住了小張，對他說：“剛才趁你不在，小李說了你不少壞話，說你自私自利，行為不正，對人不忠，不義，不講信用。”小張聽到這些話，立即暴跳如雷，火冒三丈，先將小李臭駡一通，然後又說：“看看這個醜八怪，一看就不是好人，內心陰暗又歹毒，他才是那種人。經理，沒錯，不信走著瞧。”

這位經理久經沙場，在商業戰場上跌打滾爬幾十年，閱人無數，知人善用，當然知道單憑外表印象以貌取人的錯誤。人們常常下意識地認為，容貌好必然有智慧，好品格，好心腸，實際上是多數人最容易犯的錯誤，在心理學上這叫“看臉效應”。經過這次小測試，經理對這兩名新員工在信任度上有了區別：俊醜是外貌，善惡在內心。先知穆聖說：“成功的信士，從不胡言亂語。”  

(阿立，www.islamicmoralstories.com)